Prijímacie a prepúšťacie skúšky sú skúšky, ktoré musí spoločnosť požadovať, aby posúdila celkový zdravotný stav a skontrolovala, či je osoba schopná vykonávať určitú funkciu alebo či získala nejaký stav z dôvodu práce. Tieto skúšky vykonáva lekár špecializovaný na pracovné lekárstvo.
Tieto skúšky sú stanovené zákonom a náklady sú zodpovednosťou zamestnávateľa, ako aj harmonogram skúšok. Ak sa nevykonajú, spoločnosť podlieha zaplateniu pokuty.
Okrem prijímacích a prepúšťacích skúšok sa musia vykonávať pravidelné skúšky, aby sa posúdil zdravotný stav osoby počas odpracovaného obdobia, s možnosťou nápravy situácií, ktoré mohli vzniknúť počas tohto obdobia. Pravidelné kontroly sa musia vykonávať počas pracovnej doby, keď dôjde k zmene funkcie a keď sa zamestnanec vráti do práce z dôvodu dovolenky alebo dovolenky.
Na čo sú
Prijímacie a prepúšťacie skúšky sa musia vykonať pred prijatím do zamestnania a pred skončením zamestnania, aby boli zamestnanci aj zamestnávateľ v bezpečí.
Prijímacia skúška
Prijímacia skúška musí byť vyžiadaná spoločnosťou pred prijatím alebo podpísaním pracovnej karty a jej cieľom je skontrolovať všeobecné zdravotné podmienky pracovníka a overiť, či je schopný vykonávať určité činnosti. Lekár musí preto vykonať nasledujúce postupy:
- Rozhovor, v rámci ktorého sa hodnotí rodinná anamnéza chorôb z povolania a stavov, ktorým bola osoba vystavená v predchádzajúcich zamestnaniach; ktoré sa budú vykonávať, ako sú zrak, sluch, sila a fyzické skúšky.
Je nelegálne vykonávať testy HIV, sterility a tehotenské testy pri prijímacej skúške, ako aj pri prijímacej skúške, pretože vykonávanie týchto skúšok sa považuje za diskriminačnú prax a nemalo by sa používať ako kritérium na prijatie alebo prepustenie osoby.
Po vykonaní týchto testov lekár vydá lekárske osvedčenie o funkčnej spôsobilosti, ktoré obsahuje informácie o zamestnancovi a výsledkoch testov a uvádza, či je daná osoba schopná alebo nemôže vykonávať činnosti súvisiace so zamestnaním. Tento certifikát musí spoločnosť vyplniť spolu s ostatnými dokladmi zamestnanca.
Ukončenie skúšky
Preverovacie prepustenie sa musí vykonať pred prepustením zamestnanca, aby sa skontrolovalo, či nevznikli nejaké pracovné podmienky, a teda sa určí, či je možné danú osobu prepustiť.
Skúšky z prepustenia sú rovnaké ako prijímacie skúšky a po skúške lekár vydá osvedčenie o zdraví pri práci (ASO), ktoré obsahuje všetky údaje o pracovníkovi, pozícii v spoločnosti a zdravotnom stave pracovníka po vykonávanie činností v spoločnosti. Je teda možné skontrolovať, či došlo k chorobe alebo sluchu, napríklad z dôvodu držanej pozície. Vyskúšajte niektoré choroby, ktoré môžu vzniknúť pri práci.
Ak je niektorá pracovná podmienka overená, ASO prehlasuje, že daná osoba nie je spôsobilá na prepustenie a musí zostať v spoločnosti dovtedy, kým sa podmienka nevyrieši a kým nebude vykonaná nová skúška prepustenia.
Vyšetrenie z dôvodu prepustenia sa musí vykonať, keď sa posledné pravidelné lekárske vyšetrenie vykonalo pred viac ako 90 alebo 135 dňami, v závislosti od stupňa rizika vykonanej činnosti. Táto skúška však nie je povinná v prípade prepustenia zo spravodlivého dôvodu, pričom skúška sa ponecháva skúške alebo nie.
